岗位职责： 1.全面负责医院日常人事工作；
2.根据业务发展情况，编写岗位说明书，规范各岗位职责；
3.梳理部门招聘需求，编制医院月度、年度招聘计划，组织招聘工作的开展；
4.制定并组织实施员工培训计划，做好医生、护士等关键岗位的人才培养工作，协助领导建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5.建立医院各部门关键岗位的业绩考核指标，同时对各部门绩效评价过程进行跟踪，及时解决其中出现的问题，使绩效评价工作能够落到实处，为公司员工异动、奖惩提供建议和依据；
岗位要求： 1.人力资源管理、心理学、管理学、法学或医学等相关专业，本科及以上学历；
2.五年以上人力资源管理工作经验，熟悉医院运作流程，擅长招聘、绩效考核模块；
3.有综合性医院管理或医疗及医药行业背景，有新建医院人力资源经验优先；
4.性格开朗，能吃苦耐劳、有团队合作精神；
5.具有很强的人际沟通能力、组织协调能力、判断能力和分析、解决问题的能力；
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