1、制定设计部工作计划，并组织实施；
2、按人力资源管理规章制度执行管理体系；
3、制定组织设计方案，并组织实施；
4、完成运营部的定岗、定编、定员工作；
5、拟定并执行公司制订的《设计师管理制度》；
6、主持并协助人力资源对员工的选拔、招聘、调配、聘用工作；
7、制定员工培训发展规划；
8、组织对设计师及所属人员实施测评与绩效考核，并将考核意见提交人力资源审定使用；
9、控制运营部的整体运营成本；
10、完成领导交给的其他工作。 任职资格： 男女不限，年龄25-39岁之间，营销、企业管理、室内设计等相关专业本科以上学历。3年以上相关工作经验，其中具有2年以上设计部管理工作经验，熟知家装公司的装饰装修流程和售前运作管理流程；
优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
熟练使用办公软件、办公自动化设备。
联系我时，请说是在同城信息站看到的，谢谢！
