（一）工作职责 1. 根据公司战略目标、分公司人才现状制定针对性的业务招聘计 划；
2. 负责开拓专业有效的招聘渠道，提升雇主品牌影响力；
3. 深入全面的对当地市场进行人才地图绘制，深度挖掘同行业资 25 源，及时掌控市场动态；
4. 进行人才的甄选、面试及 OFFER 推进等相关工作；
5. 负责人才库的建立与维护；
6. 负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等；
7. 根据公司业务发展节奏，及时有效输送人才。 （二）任职标准 1. 大专以上学历，人力资源管理、市场营销、企业管理等相关专业；
2. 具有 3 年以上城市主流财富管理或 1 年以上银行行业工作经验；
3. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏 锐，资源丰富；
有银行、信托、基金、证券及大型三方财富机构 资源者优先考虑；
4. 具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通 协调能力。
联系我时，请说是在同城信息站看到的，谢谢！
