职责描述： 1.掌握公司薪酬现状并能够对公司整体薪酬体系进行全面分析，并予以规范和完善，攥写薪酬福利分析报告；
2.基于公司整体流程框架、业务性质，协助建立健全薪酬体系，搭建职等职级体系，构建宽带薪酬，确保薪酬架构匹配岗位需求和公司发展的需要；
3.结合岗位性质、员工能力和公司内部薪级标准，对员工薪酬调整予以编制与审批；
4.基于业务发展需求，指导业务部门实施薪酬方案的修订，并给予审核；
5.协助部门经理开展年度薪酬调整。 6.负责人力资源中心年度预算的编制并实施监督，对超预算给予审核；
任职要求：1、本科及以上学历，经济、企管专业、理工专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，有咨询公司或薪酬管理方面经验；
3、具备良好的数据统计分析能力，能熟练使用办公软件；
4、年龄：35周岁以下 5、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成结果。
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