岗位职责： 1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，制定人力资源管理制度和流程，并负责组织培训、监督、检查制度的执行情况；
2、设计、审核组织结构调整方案及岗位编制；
3、负责高层管理团队建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；
4、把握企业管理方向，倡导企业文化，制定和完善各项规章管理制度；
5、制定并完善公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和流程。 任职要求： 1、35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理专业，有人力资源管理师职业资格证书；
2、10年以上人力资源管理工作经验，精通人力资源六大模块，有集团公司从业背景；
3、具备人力资源管理知识，熟悉国家法律法规、劳动人事制度，具备计划，组织，领导，控制，沟通，协调、创新能力；
4、熟悉行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验。
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