职责描述： 1、负责公司人力资源规划、招聘组织和实施；
2、负责公司培训计划制定，课程开发、讲师队伍建设、培训活动实施等；
3、负责分公司薪酬调整、核算、发放，负责分公司激励机制的制定和绩效考评工作实施；
4、负责分公司人员效率的监控和管理；
5、负责日常人事管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历；
2、人力资源管理、企业管理等管理类专业优先；
3、2年以上人力资源工作经验；
4、熟练掌握的office办公软件；
5、严谨细致，思维敏捷，勤奋敬业，执行力、学习力能力强。
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