职责描述： 1.根据公司战略发展，制定人才发展计划，定期盘点人才信息，确保人才发展梯队建设有序；
2.根据业务发展要求和岗位要求，设计培训体系及课程；
3.负责管理实施培训，对课程效果进行评估反，建立有效的培训评估系统；
4.负责开发和维护外部培训柒道，优化培训合作；
5.负责企业文化建设工作，定期组织各类团队建设活动，打造充满活力和高绩效的组织。 任职要求： 1.统招本科及以上学历；
2.3年以上人才发展或培训工作经验；
3.能够完成培训计划制定，可实施课程研发和课程设计；
4.熟悉培训流程，有良好的授课技巧和授课能力；
5.办公软件使用熟练，能够制作高水平的教学课件，能使用视频、音频软件者优先；
6.气质形象良好，沟通表达能力优秀；
7.学历：全日制统招本科及以上学历；
8.年龄：35周岁以内；
9.工作经历要求：3年以上培训，人才发展、团队建设等经验。
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