职责描述： 1、招聘方向： 1）负责企业内部低中高端岗位的招聘、第三方的合作与管理；
2）用人需求的下发、招聘计划的拟写与实施、招聘费用的制定、职位信息的发布、人才储备的建立以及跟踪；
3）招聘渠道开发、建立评估体系、执行面试流程，组织复试。 2、培训方向： 1）负责企业内外训课程，搭建培训平台；
2）搜集培训需求、设计培训计划、建立培训评估体系；
3）培训机构及资源的开发。 任职要求： 1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历; 2.具备3年以上工作经验; 3.具备良好的组织计划和协调能力; 4.具备良好的人际关系处理能力。
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