职责描述： 1、根据公司经营战略及阶段性重点目标，制定并维护公司整体绩效管理体系；
2、根据绩效管理体系，并落地实施、评估和完善。 任职要求： 1、学历：全日制本科及以上学历；
2、经验：具备8年以上绩效管理经验，3年以上大型营销公司绩效体系管理经验或体系搭建、重构经验；
3、其他：具备较强的责任心，良好的团队协作能力、沟通能力、学习能力，严谨细致，逻辑性强，具备一定的抗压能力。
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