工作职责: 1、根据集团业务战略与产业发展阶段，组织内外部的调研分析，设计优化集团薪酬体系，指导各产业集团、各公司完善标准建设。 2、根据企业发展战略、经营需要及业务特点，研究制定并完善中长期激励机制，制定相关政策。 3、持续开展绩效管理体系研究，优化集团绩效管理办法，完善绩效管理模式，为各产业集团、各公司的绩效管理工作提供工具、方法的培训和指导，促进业务发展。 4、根据集团年度战略规划，组织制定年度薪酬预算方案，研究并完善人力成本管控方法， 统筹完成日常的人力成本分析与监控，主动发现问题，提出建设性的改善措施，为企业持续健康发展奠定基础。 5、通过课题研究、项目攻关、内部培训等方式，提升集团薪酬绩效管理团队的思维水平和专业能力，完善薪酬、绩效管理工具和方法。 任职资格: 学历要求：全日制本科以上学历。 专业要求：无限制 技能要求：具备战略思考和系统规划能力，精通薪酬绩效管理理论及工具；
擅长薪酬绩效体系和中长期激励方案的设计。 其他要求：逻辑性和责任心强，处事严谨，具备较强的数据分析、创新和沟通协调能力。 经验要求 行业要求：有制造类、研发类、营销类大型企业的整体薪酬绩效体系设计、长期研究中长期激励机制者优先。 工作年限：8年及以上优秀大型企业工作经验，其中5年及以上薪酬或绩效管理经验。
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