职责描述： 1、 负责公司薪酬福利体系与绩效考核制度的建立、完善，并组织实施；
2、 关注薪酬福利市场变化趋势，不断跟踪调研行业内薪酬福利状况，提出合理化建议；
3、 深入了解集团各个平台分子公司业务模块，针对性的设计适合公司的薪酬福利及激励体系，建立、完善、落实薪酬福利制度和薪酬福利调整方案；
4、 负责集团人力成本预算管理，合理规划和控制人力资源成本，并保持薪酬福利制度的激励性；
5、 定期制作公司薪资数据分析报表，为领导决策提供数据支持；
6、 负责设计绩效管理体系，制定绩效管理制度（包括股权、期权），负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善；
推动绩效反馈，分析各层级绩效结果并提升公司整体绩效达成；
7、 根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，监督控制各部门绩效考核过程；
8、 分析考核结果，为人才梯队建设、各层级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等提供绩效考核数据依据，完成绩效沟通与绩效面谈，负责受理绩效考核诉讼的解决。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；
2、五年以上较大规模地产公司薪酬福利绩效方案设计及实际运作团队管理经验；
3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，精通绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作；
4、有清晰的薪酬绩效分析思路，可制定科学的薪酬、绩效方案，以及与之对应的各项激励机制，并成功的推进及落地；
5、对数字有高度的敏感度，人力成本预算与数据统计分析能力强，能较好的把控流程；
6、熟悉国家、地区及企业关于劳动、薪金制度、保险福利待遇、个人所得税等方面的法律法规及政策；
7、条理性、计划性、沟通能力强，工作认真负责并具有良好的自我激励和承压能力，自驱力强；
8、为人正直、踏实、办事沉稳细致，具有高度的责任感与敬业精神；
9、参与过美世（mercer）、翰威特（hewitt）或合益咨询（Hay group）等咨询公司薪酬管理项目者优先考虑。
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