岗位职责： 1、根据公司制定的发展战略，协助总经理制定人力资源的战略规划；
2、根据公司发展情况，督促公司人力资源战略的执行；
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
4、负责分公司人力资源内部管理工作，并与各分公司协调和沟通；
5、负责公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，对人力资源问题研究达到一定深度，新颖的人力资源管理理念；
2、5年以上大型企业人力资源管理经验，行政管理经验，熟悉企业人事、行政管理运作模式；
3、掌握经营管理知识、市场营销知识，财务管理，人事行政管理，熟悉劳动、经济和财税相关法律、法规；
4、擅长企业内部协调活动，善于授权和目标管理。
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