全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设)；
3、拟定和完善人力资源管理制度，并监督实施；
；
4、负责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作；
6、负责审核中层以上人员的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作；
7、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题；
8、负责公司人力资源信息化系统建设；
9、负责完成总经理董事长安排的其它工作。
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