工作内容： 1.负责研究制订完善公司各项规章制度。 2.负责公司的用人计划，做好招聘工作及人员补岗工作。 3.员工奖惩制度的制定与执行。 4.人力资源资料档案的管理。 5.负责办理员工请假、休假及考勤异常处理，员工需求的调查及反馈。 6.办理相关入职、调岗、晋升、离职等人事变动手续。 7.及时与各个部门进行对接协助完成转正员工合同签订，并为其缴纳社保及离职人员停保工作。 职位要求： 1.负责公司的用人计划，做好招聘工作 2.人力资源档案及人事手续的管理 3.员工关系的管理 工作时间： 早9晚5
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