工作内容：1、根据公司年度人力资源规划和滚动预测，制定公司的招聘计划；
2、负责进行职位分析，制定详细的寻找方案，选择寻找渠道；
3、招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
4、负责进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。6、维护企业人才储备库，做好简历管理工作；
7、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求：1、本科以上学历，专业不限，英语四级以上，一年以上人力资源经验；
2、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力；
3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
4、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道，能独立开展工作，可以在压力下自主地完成指定的工作目标。
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