岗位职责： 1、协助培训总监进行员工培训需求调查分析，并结合企业实际情况拟定月度培训计划并组织实施；
2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并合理安排授课内容；
3、负责内部培训课程的开发与课件制作（每月至少开发2个课件），培训课程实施及培训效果评估反馈；
4、负责对培训相关的内外部资源进行有效引进和利用，不断丰富培训内容；
5、负责组织安排公司新人训、衔接训的开展及跟踪评估，提高业务人员的整体知识结构；
6、负责培训不合格人员的二次培训的开展及后续效果的跟踪与评估，保证参训人员合格率百分之百；
7、员工培训档案的维护与管理；
8、定期与分公司业务人员进行沟通，了解他们的培训需求，并形成书面报告反馈给上级；
9、针对重点分公司进行培训调研，不断调整及完善培训体系内容，并对完善结果作出评估；
10、协助培训总监完成各项市场活动讲座；
11、领导安排的其他工作。 任职资格： 1、年龄25-35岁，本科及以上学历，可适应出差。 2、3年以上培训工作经验，有销售行业、大型企业培训经验者优先考虑 3、具备独立的授课能力，能根据不同培训对象进行合理的课程安排；
4、具备课程开发与制作能力；
5、具备一定的培训分析能力；
6、熟练使用各种办公软件，有丰富的授课及演讲技巧，普通话标准；
7、具备良好的语言表达能力，形象气质佳；
8、具备备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底；
9、较强的时间管理能力和团队合作精神；
10、良好的抗压能力及责任心，能适应出差；
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