岗位职责： 1、组织制订与落实公司总体培训规划、年度培训计划、专项培训计划；
2、建立培训相关制度、流程等运行机制，推动培训运行机制的实施；
3、建立培训讲师分级管理制度，对培训讲师进行级别评定；
4、实施对公司内外部讲师资质的审核；
5、根据培训计划，组织对培训课程体系进行审核；
6、组织开展培训效果评估，根据培训效果，对培训讲师进行指导与考核；
7、制订并实施培训部考核激励政策，对部门员工进行考核；
8、组织对分公司培训工作进行考核；
9、部门职能说明书确定的其他工作内容；
10、上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、本科学历及以上，教育、金融或经济类相关专业，4年以上金融类公司培训工作经历；
2、熟悉金融产品培训和销售技巧培训以及配需体系构建及培训工作的相关流程；
3、具备系统的逻辑思维能力、培训授课能力、课件制作能力和管理能力；
4、形象气质良好，能够调动培训者的积极性，感染力强。 相关待遇： 1.公司上班时间8:30-17:00；
2.公司法定节假日休息，周末双休；
3.入职缴纳五险一金；
4.定期组织员工活动、节日礼品，转正员工享有年终奖金。
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