岗位职责： 1、管理和优化公司员工关系管理体系，执行公司员工关系各项规章制度；
2、规范公司用工管理体系和政策，促进员工关系管理工作的正常、有序开展；
3、根据集团及公司需求，统计人力资源各项数据报告；
4、处理公司员工关系劳动冲突、纠纷及劳动仲裁工作；
5、员工关怀管理及员工满意度调查。 任职要求： 1、人力资源管理或管理类相关专业，本科及以上学历；
2、熟悉员工关系体系搭建；
熟悉人力资源相关法律法规，了解房地产公司、物业管理公司常见的人力资源问题及相关的解决方法。
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