职责描述： 1.协助部门负责人完成年度薪酬核定项目，含但不限月年度工资及奖金核算计发，年度晋升和员工调薪方案的设计确认；
2.设计绩效管理方案，组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施，提供绩效管理优化建议；
3.负责薪酬体系的设计及完善，并提供薪酬解决方案 4.完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.具备集团化公司薪酬、绩效管理经验者优先；
3.熟悉现代企业薪酬绩效管理体系的设计方法和绩效管理流程；
4.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力；
5.具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识；
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