职责描述： 1、负责板块业务团队的招聘全流程工作；
2、评估招聘周期、招聘成本、招聘渠道，绘制部分关键岗位的人才地图，策划相关专题招聘的主题、文案等；
3、维护或拓展传统招聘渠道、新兴招聘渠道、垂直招聘渠道，提升交付质量和交付周期；
4、通过数据分析、面试评估及反馈，提升招聘各环节转换率，及时调整部分岗位的胜任力要求；
5、优化内部推荐管理制度、面试官管理制度。 任职要求： 1、本科以上学历，工商管理、人力资源等相关专业优先；
2、8年以上大中型企业人力资源工作经验；
3、熟悉国家和地区的人力资源相关法律法规及政策；
4、良好的协调、沟通、语言表达能力，具备亲和力及团队精神；
联系我时，请说是在同城信息站看到的，谢谢！
