职责描述： 1、 建立健全人力资源管理系统以及行政管理系统， 负责研究贯彻执行公司劳动人事方面的方针、 政策、 指令、 决议。 2、 每年度根据公司的经营目标及人员需求计划， 就公司重大人事任免事项提供参考意见， 负责拟订机构设置、 定员定编方案上报。 3、 负责拟订每年的工资、 奖金、 福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。 4、 负责审核员工录用、 晋升、 调配、 下岗、 辞退、 培训、 考核、 奖惩意见，并提交总经理决定。 5、 建立公司人员招聘体系， 根据公司人力资源需求， 拟定公司招聘计划、内部选拔、 聘用及解聘手续。 6、 制订人员培训计划， 建立公司人才库， 保证人才储备。 7、 参与预算编制与预算执行。 8、 组织起草护理院各类行政文件， 及文件、 资料的收发及归档管理；
9、 检查与监督护理院安全、 消防等后勤保障工作；
10、 负责企业文化建设， 及对外形象的统一策划和宣传。 11、 组织重要专家及来宾的接待工作和相关外联工作；
12、 负责处理卫生、 工商、 税务、 消防、 环保、 劳动、 社保、 城建、 城管、质监、 公安、 治安、 知识产权、 街道等政府部门机关， 行业协会、 医疗组织等社会机构等公共关系；
13、 协助各科室与相关主管部门的外联工作；
14、 监督、 审核固定资产及办公用品的采购， 指导全院固定资产和行政性物资的管理；
任职要求： 1、年龄 45 岁以内 2、 学历 行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业本科以上学历；
3、 经验 五年以上行政人事工作经验， 有过养老医疗领域工作经历者优先；
4、专业：具有行政管理学、 公文写作、 档案管理、 劳动保护法、 熟悉机构设置、 职能部门分工和职责；
了解医疗或者养老行业相关知识及业内基本情况；
5、具备行政管理和人事管理的相关知识和能力，熟悉国家相关人事法律法规；
6、 熟悉招聘流程， 熟练运用各种招聘工具和手段， 丰富的招聘经验及技巧， 7、能熟练运用电脑常用办公软件良好的组织领导能力和人际交往能力、 较强的公关能力、 文字组织能力和宣传策划能力。
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