岗位职责： 1、落实并宣贯公司招聘管理制度 2、经营单位招聘专项预算的制定 3、经营单位招聘计划的制定 4、社会招聘工作 5、校园招聘工作 6、招聘效果分析 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格和能力要求 1、普通话标准 2、人力资源管理相关专业本科及以上学历 3、了解人力资源法律法规及相关政策、了解招聘面试技巧 4、人力资源管理师（二级） 5、需具有3年以上行业人力资源招聘经验
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