任职要求:年龄要求50岁以下 1.学历护理专业本科及以上学历 2.经验5年以上医院护理管理及相关工作经验,具有主管护师及以上技术职称(有论文发表及或相关业绩证明可放宽) 3.专业知识精通护理专业理论和技术、熟悉护理政策、法规和医院的护理管理制度。 4.业务了解范围了解国家有关宏观政策、法律法规;
全面掌握国内外护理技术发展方向;
熟悉医院内部管理流程及工作流程 5.沟通关系内部:院长、副院长、各相关部门;
外部:卫生部门、医保部门等 职责描述: 一、在院长及分管院长领导下,负责全院护理质量、教学、学科建设和人力资源管理等工作。 二、负责组织制定护理工作规划、护理工作计划和管理制度,并督促落实。 三、负责护理部人员分工、思想教育和行政管理。 四、负责制定和修改护理质量指标体系,健全护理质控网络,制定护理差错事故的预防措施,组织分析护理工作质量和安全情况,确保医疗护理安全。 五、掌握全院各科室工作量及人力资源状况,做好人力资源的临时调配。组织护理人员执业资格审查和注册管理。 六、参加急、危重患者的抢救和疑难、危重、死亡病例讨论,组织护理查房,指导临床护理工作。 七、负责督导护士分层培训和继续教育工作计划的制定及实施,组织全院护理人员进行业务技术训练和考核。 八、负责组织护理科研及护理新业务、新技术的申报和推广应用工作,负责组织护理人员完成教学任务。 九、熟悉国内外护理发展动态,负责组织人员积极申报继续教育项目,加强护理学术交流,扩大护理学科学术影响力。 十、负责组织召开相关工作会议,掌握全院护理工作情况,总结交流经验,解决可能存在的隐患,防微杜渐。 十一、负责协同相关部门做好全院护理人员的调配、晋升、奖罚和任免等工作。 十二、在护理队伍建设、人才培养等重大问题决策上,做好院领导的参谋、完成上级赋予的任务。
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