职责描述：1、参与搭建、制定企业商学院培训体系工作（含培训制度、管理流程、培训讲师体系、人才梯队体系等）；
2、以培训体系为标准，建立建立讲师库、教材库、人员培训档案库、充实培训梯队建设；
3、参与部分内部课程的开发、讲授及管理工作，比如新员工入职培训、新员工带训管理等等；
4、负责培训需求的调研分析，并拟定年度、月度、季度培训方案；
5、根据公司战略进行企业文化宣传及价值观落地项目推进；
6、负责企业内部企业文化宣传平台的搭建及维护；
7、企业文化活动的组织、策划与实施；
8、具有较强的组织协调能力，人际沟通能力，亲和能力，抗压性强 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学类等专业，2年以上人力资源企划文化、员工培训经验者优先，有保险行业背景培训者优先；
2、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，有培训体系、资源挖掘整合能力，对年度培训规划有一定的整合能力 3、具备良好的沟通协调能力，熟练使用PPT等办公自动化软件，责任心强，优秀的表达能力、文案写作能力、规划能力、思维敏捷、有团队精神 4.年龄在30-38岁之间
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