职责描述： 1、 负责每月薪酬核算、薪资发放、社保公积金购买、费用结算。 2、 负责公司定、调薪方案的制定，相关流程的审批与管理。 3、负责公司员工年度薪酬调整方案优化及执行；
4、负责人力成本计划的制定、人力成本费用的监控、人员费用的管理与分析。 5、负责员工绩效管理，季度考评、年度考评。 任职要求： 1、2年以上人资管理工作经验，有薪酬绩效相关经验者优先；
2、人力资源管理、企业管理、会计学等相关专业；
3、熟练使用办公软件；
4、认可企业文化，为人正直、诚实。
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