职责描述： 一人力资源规划、计划管理 二招聘管理 1编制和实施年度招聘计划。 2参与人员招聘渠道的建立和维护。 3收集人才的信息和筛选，并将收集整理后的的资料提供各部门 4负责人员应聘的联络和接待。 5负责非专业人员应聘的面试和测评。 6负责办理员工录用报批。 7负责实施新员工入职手续的办理和报批；
8跟进落实新员工的试用及试用期考核。 任职要求： 1.本科及以上专业；
2.有3-5年人资相关工作；
3.熟练计算机操作
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