岗位要求： 、内部提升空间大，从助理专员提升到主管，从主管可提升到经理。 、公司提供实习平台，着重培养人才，有志从基层做起。 岗位职责： 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
6、参与部门管理；
7、配合其他部门有关工作；
8、承办领导交办的其他工作。 任职资格： 1、形象好，气质佳，年龄在20-30岁；
2、1年以上相关工作经验，人力资源等相关专业优先；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；
4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 工作时间：每周休1.5天，法定节假日休息。 薪资待遇：底薪3000-4000，五险一金，各种福利，法定节假日正常放假、年假、婚假、产假等。 不符合条件者勿扰（非中介，非保险）
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