职责描述： 1、建立并完善外部招聘渠道，包括但不仅限于线上招聘网站、社交媒体、媒体以及线下猎头资源、人才派遣机构、劳务市场等等；
2、建议区域招聘运作流程，界定招聘质量与效率的关键指标，定期回顾并改进，确保招聘时效；
3、发布并更新招聘信息，统计简历台账，确保简历回收的及时性；
4、完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理，跟踪相关部门、领导复试、终试进度；
5、对离职人员进行面谈沟通，了解离职原因并对其进行挽留，定期分析区域离职情况分析 任职要求： 1、大专及以上学历 2、毕业近两年以内 3、在校学生干部优先
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