1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度校园招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源、心理学专业优先；
2、熟悉力资源管理各工作模块的流程和基础知识；
3、熟悉国家、地区及企业相关的法律法规及政策知识；
4、有较强的统筹能力、领导力、影响力、和学习能力。
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