岗位描述： 1、协助上级完善公司薪酬、绩效、福利等管理制度和流程；
2、准确核算员工各项薪资、奖金、福利费用等工作事项；
3、保持与各部门、各外埠公司及时沟通和对接，保证数据的准确性和一致性，并按总部要求及时提供数据汇总及分析参考数据；
4、按执行方案要求准时完成含绩效、提成等各类数据的计算工作任务；
5、完成上级领导交办的其他工作。 职位要求： 1、大学专科或以上学历；
2、至少2年以上金融行业薪酬绩效工作经验，对绩效考核及薪资管理体系有较好认识和理解，具有岗位事务实际操作工作经验；
3、熟练掌握Excle、Word等办公软件；
4、对数据敏感，针对数据及结果准确性细致、认真，对工作充满热情和责任感；
5、掌握人事管理基础知识和理论，熟悉国家和本地的劳动法律法规，具备劳动风险管控经验及技巧；
6、具有较强的分析能力、沟通能力、数据处理与分析能力，具备良好的职业道德，执行能力强；
7、非常强的保密意识，理解并接受过规范化企业的管理和培训。
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