工作介绍： 1、协助制订完善、岗位工作流程。 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 3、人事档案管理：做到人事档案及时更新并存档。 4、负责草拟，解释公司的福利待遇制度等事宜。 5、按计划执行员工关系，并能够良好维护和促进员工关系发展，宣传企业文化，员工培训。 6、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 7、积极完成领导交代的其他工作任务，以及配合性的工作。 任职资格： 1、有良好的的职业素养，优秀团队的协作能力；
2、熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、熟悉并深入理解人力资源工作方法论，在人才招聘、员工关系及员工发展模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
5、积极主动补充公司空缺人才；
6、自我驱动，逻辑清晰，有较强的学习意愿和能力，执行力强；
7、有2-5年人事招聘经验且已婚有子者优先考虑。 薪资待遇： 1、试用期3000，转正后3500-5000+奖金；
2、按照国家标准缴纳五金；
3、工作时间：8:30-12:00+13:30-17:30。做五休二，按照法定节假日休假，享受带薪年假。 4、享受公司全球旅行。 5、享受公司提供第六险。
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