岗位职责： 1、负责公司行政及人事管理工作；
2、完成公司行政日常事务工作及部门内部日常事务工作；
3、公司各项规章制度的制定、监督与执行；
4、负责公司行政、采购事务管理；
5、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；
6、负责公司车辆、办公用品、办公环境、票务预订、等行政事务的管理与执行；
7、依据年度经营目标及计划，拟定人力资源管理目标与工作计划；
8、协助进行职位分析与岗位描述，以及定岗、定员、定编，明确各岗位责权利及任职要求；
9、配合制定实施年度培训及人才培养、储备计划，协助建设及完善公司培训体系；
10、根据阶段管理需求制定绩效管理方案，并主导实施；
11、根据需求及业务发展有效调整及实施薪酬福利制度；
12、负责完成领导交办的其他临时事宜。 任职要求： 1．专科及以上学历，行政管理类、人力资源类专业等相关专业；
2．一年以上企业行政人事相关管理工作经验，接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等培训者优先；
3．熟悉国家相关法律法规，以及人力资源管理六大模块实务的操作流程，熟练使用相关办公软件；
4．熟悉人力制度体系建设，了解组织机构设置及有关人力职能管理、调整流程；
5．具有较强沟通协调能力和服务意识，具备较强的独立处理事务的能力。
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