岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。8、协助人事总监建立完善的宿舍和车辆管理制度。9、负责保管公司的营业资质印章、以及所有合同的建档更新。同行业经验优先录取！任职资格：1、人力资源或相关专业大专及以上学历；
2、至少两年人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。工作时间：周一至周五 9:00-18:00 周六9:00-16:00 月休四天 待遇： 转正后正常缴纳五险一金 工龄奖满一年200，第二年400，第三年600,600元封顶 入职满三个月有三天年假；
入职满一年以后的年假根据国家法定来 公司每天提供中午一顿午餐 每个季度至少一次员工团建和聚餐 员工生日会节日福利等
联系我时，请说是在同城信息站看到的，谢谢！
