工作职责: 1、根据现有编制及公司战略发展需求协调、统计各部门的招聘需求编制年度人员招聘计划; 2、整理并维护各种招聘渠道，实现招聘渠道的有效性。 3、进行简历的甄选，面试沟通、确认及其安置；
; 4、组织实施面试测评和背景调查工作；
6、通知员工入职并办理相关的入职手续。 任职资格: 1、 专科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业，一年以上人事相关工作经验。 2、 人力资源管理师三级；
3、 熟练掌握人力资源的相关知识和技能 4、 熟练操作office等办公软件知识。 5、 良好的沟通能力和客户服务导向，具有学习意识和团队合作精神。
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