工作职责: 1、 绩效系统数据维护： 1）绩效系统数据配置及维护；
2）绩效管理报表的开发及优化；
3）绩效系统的异常处理。 2、 绩效计划制定与变更工作的跟进与沟通： 1）跟进各单位年度绩效计划的制定情况，并就审核出现的问题进行沟通；
2）跟进半年度绩效计划调整情况，并结合绩效达成情况进行分析。 3、 绩效改善过程的跟踪，绩效改善结果的落地：借助集团EIP及HR软件作为信息传递承担的主体，跟进改善情况。 4、 集团绩效管理工作指标数据的核算及提报。 5、 跟进并统计各单位绩效分析会召开情况。 6、 协助上级完成其他绩效工作，如绩效体系搭建、绩效数据查核等。 任职资格: 1、 本科及以上学历，管理类、经济类相关专业优先；
2、 熟练使用办公软件；
3、 具备良好的团队合作精神和执行力；
4、 具备良好的沟通能力。
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