岗位职责：
1、电话人才寻访，联系适合客户人才判断意向；
2、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
3、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
4、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
5、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
6、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、熟练使用办公软件；
熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
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