工作职责： 1.组织制订全行人力资源战略、政策、中长期规划和年度计划及人力资源开发方案，组织建立人力资源管理制度及工作流程；
2.做好干部管理、招聘管理、劳动人事、工资福利、保险统筹、绩效考核、教育培训等人事管理相关工作；
3.结合本行人才现状，建立和完善内部人才储备、培养和发展机制；
4.发挥人力资源业务合作伙伴职能，推动人力资源为本行的业务发展和高效运行提供更有深度和广度的支撑；
5.完成上级交办的其他工作。岗位要求：1.基本要求：a. 较好的政治素养，坚持党的方针。b. 具备履行职位职责所必需的专业知识和执业资格，具有较强的组织协调能力、经营管理能力、改革创新能力和岗位适应能力。c. 具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，勇于担当，团队协作，廉洁从业，工作业绩、从业记录和品行声誉较好。d. 具有良好的心理素质，身体健康。e. 年龄在40周岁（含）及以下（1978年1月1日以后出生）。f.工作业绩特别突出的优秀人员，条件可适当放宽。2.任职要求：a. 硕士研究生及以上学历；
b. 具有5年及以上人力资源相关工作经验，其中2年及以上管理工作经验；
c. 熟悉人力资源管理工作及人力资源相关法律法规及政策规定，具备人力资源规划与配置、薪酬与绩效管理等相关知识；
d. 具有良好的组织协调、团队合作以及沟通、服务意识，有较强的文字表达能力。薪酬福利：年薪40万以上，提供与业绩挂钩的绩效奖励，同时提供相应的福利待遇。工作地点：浙江省湖州市湖州银行总行、湖州市南街471—475号。工作时间：8：30—17:30 03
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