职责描述： 1、负责集团房产项目跟投及效益共享制度体系建设及操作实施 2、协助负责集团战略绩效体系的搭建及长期激励计划的具体方案设计，包括但不限于激励工具、参与范围、授予规则、首次及后续授予总量规划、生效安排、退出机制、业绩条件、特殊情况下的处理方式、财务影响分析等内容；
3、协助负责设计公司高管人员长期激励机制，包括持股架构、初始运转机制、激励股份的动态调整机制及退出机制等；
4、参与集团创新战略的制定，研究、设计集团及子公司的管控模式，建立完善的激励体系；
5、负责协调激励方案实施过程中出现的各类问题、疑问及其它事件，并对实施结果进行评估。 任职要求： 1、本科及以上学历，金融、经济学、法律、人力等相关专业；
2、五年以上相关工作经验，包括固定薪酬设计、短期长期激励、福利管理等相关经历，在股权、跟投等相关领域均有较好的实践积累；
3、擅长企业长期激励设计和薪酬激励体系搭建，有房地产行业或（拟）上市公司长期激励方案设计经验者优先；
4、有大型知名企业中长期激励全流程落地经验或咨询公司高级咨询顾问经验者优先；
5、优秀的数据分析能力、敏锐的市场洞察能力、良好的团队协作和逻辑思维能力。 6、性格成熟稳重，工作作风严谨、细致，极强的责任心和敬业精神，沟通能力强、组织统筹工作技能强。
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