1、全面统筹规划全集团的人力资源战略和人力资源开发工作，督促集团公司和各事业中心人力资源战略的执行。2、负责集团及各事业中心组织机构设计、变革管理和核心团队建设。3、根据集团管控模式，建立与之适应的集团人力资源管控模式，支持集团经营战略目标的实现。4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理及员工关系管理等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。5、建立集团和各事业中心人力成本管控体系，使得人力成本的投入产出比最大化。6、负责构建战略绩效管理体系，包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系，确保实现集团的经营战略目标。7、建立员工合理化建议制度、员工奖惩制度、员工职业规划发展制度、员工满意度调查、员工座谈和投诉申诉制度等，畅通内部沟通渠道，有效激励员工，为公司发展做贡献。8、编制人力资源结构分析，人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析、继任规划、业绩管理和能力管理分析等。9、负责制定部门工作计划，安排和督导的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率。任职要求：1、性别不限，年龄：35-45岁，本科（含）以上学历；
2、企业管理、人力资源管理或相关专业，具有人力资源管理师（一级），优先考虑3、八年以上的大型多元化集团公司人力资源中高层管理岗位工作经验。4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。薪酬待遇：面议03
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