任职资格：1.男女不限，30岁以上。2.行政管理、人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业，3年以上驾驶经验，且驾驶技术熟练。3.本科以上学历，10年以房地产行政人力资源管理经验，具有一级人力资源管理师、培训师优先。4.熟练使用常用管理软件，户籍限川渝。5.熟悉行政、人力资源模块，具有大型集团化企业管理经验。6.熟悉房地产行业行政、人力资源部门工作流程。7.具有丰富的地产行业行政、人力资源管理知识和经验，掌握现代经营管理的理念、理论和方法。8.具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、应急处理能力。9.性格外向、干练、执行力及抗压能力强以及具有团队合作精神。10.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、强逻辑思维能力，擅长处理关系繁杂的事项及问题。四、岗位职责：（一）行政方面1.组织公司行政管理体系搭建及优化管理工作。2.参与公司重大决策的研讨和制定及重要规章制度、工作流程、文件的起草与发文等管理工作。3.组织研究公司行政管理政策，分析行政管理现状，制定行政部门工作总体目标。4.督导行政部门各工作模块，并检查落实情况及引导塑造团队文化。5.协调公司与政府及其他对口部门沟通、协调，重要外事外联活动策划。6.保证行政权力有效实施，建立健全行政规范，行政信息化体系建设。（二）人力资源方面1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。3.制定和完善人力资源各种管理制度。4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议和意见。5.调查、分析、研究企业人力资源现状，提高人力资源整体水平，控制人力资源成本。6.保证人力资源机制、体制有效运转，保证人力资源供给、开发、使用、管理模块化、系统化。53
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