职责描述: 1、负责员工文化、座谈会的策划、筹备、开展; 2、负责人员离职面谈及人员挽留、离职回访分析; 3、负责部门组织基层管理检讨和分析流失原因; 4、跟进并闭环员工在美诉求意见反馈及通过其他渠道 提出的诉求意见; 5、监控分厂工人管理经营指标(流失率、团队建设成 熟度、用工结构调整); 6负责分厂员工衣、食、住、行、后勤服务; 7、负责部门组织优秀新、老员工和管理班组评选; 8、负责协助部门人员缺口招聘计划。 任职要求: 1本科及以上学历(人力资源、管理学、心理学专业 ); 2办公软件熟悉(Adobe PhotoshopExcel基础公株式 PPT等软件操作); 3、有一定的英语基础; 4、细心、严谨有较强的亲和力、沟通能力、协调能 力、执行能力及事务处理能力能够抗压适应加班; 5、具有团队合作能力较强的文字表达能力;
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