1、任职要求 1)年龄20-35周岁;
2)大专及以上学历(退伍军人无学历要求);
3)有意愿从事房产经纪业,符合麦田文化。 2、工作内容: 1)负责房源信息维护推广,打造个人顾问式职业品牌形象;
2)为客户提供有温度的顾问式带看体验;
3)促成买卖双方交易达成,交易过程为客户提供专业的权属转移服务。 3、我们能提供: 1)努力决定收入: 底薪高、有保障:试用期无责高底薪5000元月;
收入有竞争力:综合收入高于其他行业销售的收入水平,1年内新人平均月收入达到10000元,2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000---20000元;
收入公平:努力决定业绩,业绩决定提成;
努力越多,收入越高,永不封顶。 2)有温度的福利,让你和家人都放心: 麦基金:2011年6月成立的麦基金是麦田人身后最好的保障,帮助遇到困难的员工及其直系亲属。目前,麦基金累计为258个家庭送去了帮助和家人般的温暖,支出达432万元;
还有更丰富的惊喜:离职感谢金住房解决方案节假日福利员工体检菁英大礼包社团活动人才推荐奖五险菁英出游购房福利金司徽内部转岗奖励。 3)双向职业发展: 发展路径清晰:经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理;
经纪人-总部职能专员-总部职能主管-总部职能主管总监 晋升速度快: 从经纪人到业务经理的平均晋升周期12年,最年轻的业务经理22岁,入司仅1年升任业务经理;
最年轻的大店区经24岁,入司仅4年升任大店区经。 大BOSS模式:有一个店长开一家店 业务线1800名管理干部100自主培养,不看年龄、不看资质,业绩贡献和能力优先,机会公平,可以靠自己的努力实现。 4)新人培训 岗前培训:7天带薪培训,帮助你了解行业、公司、文化及商务礼仪;
春耕班:前4个月,每月2天,帮助你掌握房产经纪人作业模式需要的专业知识和操作技能;
师徒制:帮助你快速将所学知识应用于实践。 5)工作地点选择多:北京300余家店面,就近安排。 6)工作氛围: 这里80的经纪人,近40的业务经理都是90后小伙伴。积极、乐观、进取的团队作战文化,麦田大家庭氛围。 4、招聘流程 面试流程短:初试通过进复试,复试通过进培训;
面试结果反馈快:面试通当天即可获得面试结果。 5、温馨提示: 请您参加面试时携带最新更新的简历,并注明应聘职位。
联系我时,请说是在同城信息站看到的,谢谢!